幽都联盟股份欢迎您的加入

一、在TATAM，企业将引导员工进行职业生涯规划和专业发展道路。在员工进入企业之初，将经历工作中所需要的通用知识、技巧及职业素质的培训。除了与岗位业务相关的培训外，还将参加跨部门的培训项目，从而全面的熟悉企业的业务，深入了解TATAM的发展历程和文化。

在TATAM工作的职业生涯中，员工将有机会和来自企业各部门的专业人员一起工作，与上级、同事进行充分的知识交流，可参加企业组织各种内部培训或外出考察学习，同时鼓励员工进行更高学历教育；企业推行轮岗、转岗和关键岗位的竞聘制度，让员工在多个岗位工作，多方面提升自己的工作能力，成为复合型的专业人才，适应不断变化的社会竞争环境。
 

二、培训与发展
公司为所有员工提供形式多样的内训及外训。正处于高速发展阶段的TATAM，内部发展空间广阔。凡在公司工作满半年以上者均可参加公司内部招聘，公司以“内部竟聘”为招聘原则，为广大员工提供大量的发展机会。

三、企业文化、福利
1、公司实行每周5天8小时工作制，即双休制；
2、公司负责解决食宿或伙食津贴；
3、公司内设施齐备如：餐厅、超市、网吧、图书室、理发室、邮局、医务室、娱乐室、蓝球场、运动场馆一应俱全；
4、公司企业文化活动丰富多彩如：生日派对（派送小礼物）、年度聚餐、年会、年终抽奖、年终奖、年度旅游等；
四、合同的签订

1.对于新招聘的员工，我们提供3个月的试用期，这段时间内无法签订劳工合同，员工可以自己适应一下工作，看是否合适，如果觉得不合适这份工作，看看其他岗位是否可以提调，否则，需要提前一周通知我方辞职事宜。试用期工作仅能拿基本工资+提成奖金

2.对于3个月以上的员工，将以第三方合同为正式合同签约，这段时间将按国家正常规定缴交社保医保，员工可以自己适应一下工作，看是否合适，如果觉得不合适这份工作，看看其他岗位是否可以提调，否则，需要提前一月通知我方辞职事宜。第三方正式员工编制内薪资为基本工资+岗位工资+绩效+提成+奖金

3.对于一年以上的员工，将升级到高级部。高级部针对客户群体较富裕，提供总裁培训计划，薪资制度为底薪5000岗位工资+绩效+提成+奖金+补贴

4.高级部3年以上员工转为集团公司正式编制，签约合同为TATAM联盟提供合同，薪资待遇为底薪8000岗位工资+绩效+提成+奖金+补贴+15年的社保和住房公积金一次性缴纳入账，并提供给员工楼的免费使用权。享受集团其他福利和香港永久居住权。

幽都认为：员工的发展是企业发展的基石，关系到企业能否向客户提供高质量服务和在市场竞争中获得持久的先发优势，因此，幽都希望能够帮助员工找到实现个人理想和价值与企业实现健康快速发展之间的平衡点，从而使员工与企业的价值观统一、和谐发展。现公司蓬勃发展扩充阶段，因业务发展需要，需诚邀社会各届人士加盟幽都联盟股份有限公司。